有私有協(xié)議的，就是廠家自己定義的，比如FARCOM遠(yuǎn)通FC-MCS-8000SD系列視頻會議系統(tǒng)，有公有協(xié)議的，比如FARCOM遠(yuǎn)通FC-MCS-4800HD協(xié)議的，支持H.323國際標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議的，還有PEXIP派視普視頻會議系統(tǒng)支持H.323和SIP協(xié)議，這些都是視頻會議公有協(xié)議！

簽字確認(rèn)的會議紀(jì)要能算勞動合同嗎

簽字確認(rèn)的會議紀(jì)要不能算勞動合同，勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同關(guān)系證據(jù)，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。會議紀(jì)要僅僅是用人單位內(nèi)部的會議記錄而已。
　　《勞動合同法》
　　第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
　　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，
　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
　　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿?br>　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；
　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；
　?。﹦趧訄蟪辏?br>　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；
　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。