作者：麥青Mandy

麥青導語：秋季是很多人選擇開始新的職場生涯的時候，本文期望能夠給正在尋找新工作機會的人一些建議和幫助。

核心導讀：

1、個人價值和幸福感，并不取決于金錢地位   

2、這個世界上，太多的人過于“向外而生”

3、聚焦自我成長，才能獲得成就感和幸福感

四年前，時間還有些閑余，曾經(jīng)在博客和專欄上連載過一段時間紀實體文集《畢業(yè)X年》——通過采訪和約稿不同畢業(yè)年限，從畢業(yè) - 4年（大一）、到畢業(yè)1年、2年……直到30年……50年的職場人士，了解他們在不同時間、不同行業(yè)、對于職場的不同感悟。

他們當中，有人還在大學，對職場一面憧憬，一面迷茫，有諸多源于影視劇的粉絲泡泡幻想，會幻想霸道總裁愛上我的情節(jié)。

有人剛剛畢業(yè)1 - 2年，往往是職場第一個迷茫階段，總想要跳槽、想要回到學校自由自在的生活，想要攀比、想要加薪、想要換城市等等。

有人畢業(yè)4 - 5年，開始了職場相對自信的階段，可能換了2份工作，積累了一些工作經(jīng)驗，年輕氣盛，躊躇滿志想要開辟新航道。

有人畢業(yè)7 - 8年，開始了人生第二個階段的迷茫。擔心不再年輕、擔心技能過時、擔心找不到下一個好工作、擔心被裁員、擔心婚姻大事，總之又開始迷茫起來。

有人畢業(yè)10 - 12年，進入了人生第二個相對自信的階段，經(jīng)歷過一些彎路后，方才明白自己想要的是什么，更加從容地開始新的職場追夢。

有人畢業(yè)15 - 20年，要么是相對穩(wěn)定的職場狀態(tài)，到達了CEO/VP/GM的職場高峰；要么依然是比較憂慮的狀態(tài)。但無論哪種，都存在相當大的壓力，畢竟年輕不再，家庭和事業(yè)的雙重風險都在增加。

有人畢業(yè)30年以上，要么提早退休，要么早已將注意力放在孩子催婚。當然也有逐夢第二職業(yè)的奮斗人士，70歲開始重新創(chuàng)業(yè)建立公司的也有好幾位，相當勵志。

很遺憾，后來工作太忙，沒有時間去好好整理這些被采訪者的內(nèi)容。前兩天，一位律師朋友轉發(fā)來一篇文章，講的是金融圈沒有仰視鏈，其實職場亦然。

畢業(yè)-1年以下的學生們，可能羨慕剛入職場、穿著光鮮亮麗、到處出差的“職場新達人”們，渴望自己能夠找到一份好工作，也對自己有百八十丈的豪情自信。

然而這些“被仰視“的職場新達人們，剛剛畢業(yè)1-3年，卻在糾結自己的加班、薪水、人際關系、工作城市、以及上司和跨部門的溝通挑戰(zhàn)。他們偶爾也會羨慕自己的頂頭上司們：“能當上經(jīng)理就好了！”

然而這些頂頭上司，畢業(yè)剛剛3-5年，好不容易爬上經(jīng)理的位子，號稱是中層管理者，但也日日夾在中層，上要應付總監(jiān)等老板，下要安撫年輕人，“隊伍不好帶，還得自己親自干啊”，也是他們常常感慨的內(nèi)容。戀愛結婚剛開始，哪里有時間去應付。“假如能當上總監(jiān)就好了”，他們偶爾也確實會這么想。

而這些被仰視的總監(jiān)們，畢業(yè)可能5-7年，堪堪扛起中高層管理者的大旗，手頭上管理10-20人的團隊，每天除了應付業(yè)務，還要應付老板的工作任務指標，更要安撫好下面兩層團隊，提心吊膽又有人流失，誰來干活？工作的繁忙與壓力也讓自己無暇顧及家庭與個人生活?！?strong>誰不想做老總？指揮下面高層干活就行了。”他們偶爾會忍不住這么抱怨。

而這些被仰視的老總們，畢業(yè)10年以上，雖然名頭叫的是CEO/CMO/VP/GM等，其實大多也還是高級打工者：一面要扛起整個生意的P&L財務報表，一面要管理烏泱泱百八十個團隊成員，隨時要應付下面人的吐槽和抱怨。重擔與責任更加讓自己無暇顧及孩子和家庭，又怕遭遇中年危機，家人生病?！?strong>也許早就應該創(chuàng)業(yè)自己當老板了，時間至少自由。”他們偶爾會忍不住這么感慨。

而這些被仰視的“創(chuàng)業(yè)老板們”，此刻更是在焦頭爛額的創(chuàng)業(yè)路途中，承受著巨大的資金與管理壓力，就算融資幾輪，也依然不能輕松退出，日復一日的奔波在前線，哪里還有自由的生活？“也許再熬幾年就好了。”他們偶爾這么幻想。

而熬了20年后的老同志們，此刻也許正糾結在到底是退休，還是寶刀未老再奮斗20年?？傊荚趽南乱淮膯栴}，無論是企業(yè)下一代，還是家庭下一代。

新的循環(huán)又要開始。

而從不同行業(yè)的角度來看職場，也有一些非常有趣的發(fā)現(xiàn)。

在國企事業(yè)單位穩(wěn)定工作的職場人，也許會羨慕外企和私企的人，總感覺自己應該更有勇氣走出來，不要在傳統(tǒng)體制內(nèi)浪費時間，耽誤在人際關系和各種無聊的工作上。

而與之相反的是，外企和私企的人也許一面羨慕國企的安穩(wěn)，另一面羨慕創(chuàng)業(yè)者的時間自由與財務積累速度。

很多人都在羨慕網(wǎng)紅、明星或者名人，殊不知并非每個人天然都愿意去曝光自己。正如茨威格所言“所有命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。”成為聚光燈下的人，他們有的失去個體自由，忍受網(wǎng)絡惡意評論，隱私被扒皮泄露；也有的為了迎合流量曝光而放低下限，日日擔心“不紅了”怎么辦。

所以，當看完這么多人真實的職場人生，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡上的10萬+的雞湯帖子多么地“真實”，諸如“30歲，你的同齡人正在拋棄你”、“年輕人就應該996”、“某90后剛畢業(yè)就靠自媒體賺了100萬。

當下時代，是一個隨時隨地被灌雞湯的時代。

但其實，每一種生活都有它的代價，每一個選擇都有它的犧牲，每一個陽光面都有背后隱藏的黑暗。

刻意去夸大哪一種生活的美好和陽光，而忽略背后的代價與犧牲，其實都是不負責任的。

年輕人要警惕這種雞湯。因為它并不會給人產(chǎn)生積極正面的激勵，只會加深人的憂慮，刺激人向外攀比的欲望，關鍵是這種雞湯并沒有實際性對策給到我們。

一、個人價值和幸福感，并不取決于金錢地位

首先，一個人的價值和幸福感，并不取決于錢、地位或者職業(yè)。

還有很多要素一一自我心智的成熟、身體的健康、親朋好友的愛、家庭的幸福等等。

1938年，哈佛大學開展了一項哈佛史上時間最長的人生發(fā)展研究，跟蹤記錄了268名哈佛畢業(yè)生和456名貧困家庭的男孩，后來研究又引入了斯坦福大學教授劉易斯·特曼對1500名學生的研究記錄，其中有672名女性。研究的結果是——其實，幸福完全無關財富、名聲或者拼命工作，而取決于良好的關系，這才會讓我們更快樂，更健康。

二、這個世界上，太多的人過于”向外而生”

其次，這個世界上，太多人因為過于“向外而生”。

很多人習慣于眼睛盯著外面其他人，拿世俗的單一標準去衡量自己，總是想要輸贏，難免到最后，抱怨天抱怨地，或是自卑自憐。

其實這個世界上，沒有高低貴賤的工作，即便是清潔工，也是一份靠自己雙手勞動掙錢的、值得人尊重的、值得自己認真以待的工作。

當然，世界上也沒有完美的職業(yè)，在選擇職業(yè)時，減少情緒化的幻想，而更加理性專業(yè)的看待工作，盡自己的本分去做到最好即可。

生活也沒有誰輸誰，很多看似普通的人，其實擁有更高的幸福感，也活的更健康、長壽。

三、聚焦自我成長，才能收獲成就感和幸福感

第三，聚焦自我，心智成熟、自我成長。

雖然確實很難有人控制得住“內(nèi)心比較”與“攀比競爭”，但還是要盡量將目光 focus在自我成長與成熟之上，而非外部世界，而且盡可能的管理好自己的親密關系與職場關系，才能會獲得更大的價值感、成就感、與幸福感。

總之，職業(yè)沒有高低貴賤，生活也沒有誰輸誰贏，職場不存在所謂的“仰視鏈”，選擇了一種生活，就要接受它的代價，但總不要忽略職場和人生最本初的目的——依然是自我的獨立、成熟、成長、價值與幸福。

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作者公眾號：麥青Mandy專欄（ID：mqzwp2015）
作者：麥青Mandy，實戰(zhàn)派品牌營銷與文化IP專家、“大滲透品牌增長理論”與“文化營銷”首倡者、前寶潔，現(xiàn)HBG品牌增長研究院院長、美妝博物館創(chuàng)始人，高?？妥v師、著有《非傳統(tǒng)營銷》等。