在忙碌的一年里，很多單位都會選擇在新的一年到來之際開展集體建房活動。很多人認為團購活動很高，有五顏六色的舞臺服裝，美味的晚餐沙龍，甚至還有穿著中國服裝的表演者。為了開年會，有很多人提前一個月就開始準備。

當然，組團活動，大公司有大公司的活動規(guī)則和程序，小單位也有自己的做事方式。年會的目的是把一年來辛勤工作、辛勤工作的同事聚集在一起，把來年的辛勤工作拋在腦后，快樂地坐在一起，談論他們不常說的話。

我每天工作8小時。由于工作的性質(zhì)，我和同事們一起度過了將近兩個小時的午休時間。到一天結(jié)束時，剩下的16個小時（不包括8個小時的睡眠）中有一半以上是和同事一起度過的。所以在每個人幾十年的職業(yè)生涯中，如果有這樣的職業(yè)，同事之間能像親朋好友一樣親密相處，有一兩個工作上的知己，是多么幸福??！

這樣，在嚴格控制成本的前提下，年底召開年會就顯得尤為必要。

所以負擔就在我肩上。

計劃這些活動真的很難。我連續(xù)三年負責籌備年會。這次，我毫無意外地接受了這項艱巨的任務。由于單位職工年齡構成參差不齊，60后、70后、80后、90后多，在嚴格控制經(jīng)費的前提下，做好年會的計劃，確實不是一件簡單的事情。

今天，我要和你分享我的獨家錦囊。

金寶1：好球

要把年會的氣氛推向高潮，一定是一款經(jīng)典的小游戲，讓大家開懷大笑。向您介紹幾款精彩的游戲，確保您的年會能夠吸引人們的注意力：

游戲一：心有靈氣

簡言之，這是一場競賽和猜測。每組20個單詞，兩分鐘?；卮鹱疃鄦栴}的人獲勝。

游戲的優(yōu)勢在于，不分年齡，老中青都能參與，也能在一定程度上考驗兩人的默契。它能提升現(xiàn)場氣氛，讓觀眾能夠正常參與比賽，也不難尷尬。

游戲二：鐵人三項

游戲規(guī)則是，參與者吃完饅頭、喝啤酒、吹氣球后，必須閉上眼睛轉(zhuǎn)15圈。最快的選手獲勝，參賽人數(shù)是4-6人。

這種游戲適合年會的一半時間，每個人都有一頓豐盛的飯，可以專心看節(jié)目。

當然，現(xiàn)在酒后駕車是很嚴重的事情。當我們真正舉辦這個活動時，我們把啤酒換成白開水。之所以沒有換成飲料，是因為一些參與者可能患有糖尿病等慢性疾病，而糖尿病不適合喝含糖飲料。作為一個活動策劃人，我們必須非常細心周到，盡量考慮到每個同事的實際情況。

游戲三：誰是***

經(jīng)常見到快樂大本營的小伙伴，對于這個游戲規(guī)則應該很熟悉。準備4張孝道筆記，其中3張是用同一個詞寫的，其中一張是不同但相關的詞。四位參賽者隨機挑選了筆記，偷偷地讀了一遍，然后把它們放了起來。主人可以依次檢查。每個人每輪只能說一句話來形容自己所說的話（不能直接說），不是***發(fā)現(xiàn)的，也是給同胞的暗示。在每一輪描述的最后，有4個人投票給了懷疑是***的人。得票最多的一個退出了比賽。如果兩個人一樣多，他們會留著的。如果還有兩個***，***會贏的。否則，龐大的軍隊就會獲勝。

這種游戲適合在下半年的年會上舉行。有各個年齡段的球員都報名參加了。通常，他們可能是非常嚴肅的老領導。這時，他們會表現(xiàn)出不同的風度，所以晚會的氣氛很容易達到高潮。

金寶2：道具

以前推出的各種游戲活動，既然有活動，就必須有獎懲。我們在年會上做了一個六面大屏幕，屏幕的每一面都貼上了不同的處罰措施。還有其他的詞：屁股寫字，臭味飲料，學抖，俯臥撐，提神，而另一邊是免責。喧嘩的笑聲是在實際活動中練習寫作和學會握手的兩種懲罰。

抖動類游戲，可以說tiktok將晚間氣氛帶入了一個小高潮。幾位同事提前錄制了幾段搞笑的tiktok視頻，在大屏幕上的效果非常好。甚至在年會開始前，由于各種視頻中穿插著一個小小的噱頭，得到了公司三代人的一致好評。

我在這里很懶。所有參加活動和冠軍都收到了一個小紅包，里面有一張***，就是要一個***頭獎，讓大家有一個小小的期待。畢竟，我們只是一家小公司。我們以前每年都看到很多大公司發(fā)送蘋果手機和高科技產(chǎn)品。歡迎圖豪公司。

金寶3：關鍵人物

畢竟，只有一個人是不可能為大型活動做準備的。我們必須找到合適的人選，幫助使晚會豐富多彩。

主持人負責控制整個場館的節(jié)奏；游戲策劃人員負責策劃游戲活動；采購人員負責安排場館和控制食物；攝像師負責記錄整個晚上的精彩場面；以及各類表演嘉賓。

作為一個活動策劃人，我們必須學會選人用人。每一個環(huán)節(jié)都是密切相關的。任何與錯誤有關的鏈接都將延遲下一階段的性能和活動。這次活動，我們犯了個錯誤。在安裝投影儀時，由于現(xiàn)場設備太舊，很多視頻和MVs播放不清楚，造成畫面感差。所以提前排練是非常重要的。

作為一個活動策劃人，有太多的事情要考慮。提前完成活動流程圖，按計劃分步完成，把所有的工作分配給人，最后把這個龐大的工作體系分解成分配給人的每個小任務。